李治强：互联网金融缺顶尖复合型人才
2015-05-25
来源：华西都市报
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随着互联网金融崛起，近年来，互联网金融企业已迅速成为吸纳社会就业的热点行业。近日，来自某招聘网站的2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，61个行业的受访企业中，互联网、计算机软件和金融行业用人需求最多，社会招聘比例同比增幅均超过 88%。作为新兴行业互联网金融的跨界融合也使这个行业有很大的人才缺口，使得有些公司千万年薪招聘CEO、悬赏百万招聘高管。重庆放鑫贷融资服务有限公司董事长李治强表示，新兴的互联网金融企业要成功，归根到底需要团队的成功，人的成功。现状
互联网金融成为就业热点
根据前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。就在今年1月互联网/电子商务及金融/投资/证券两大热门行业网上发布职位数共计55万余个，大约占全国总量的16%。
对于互联网金融需要的是什么人才？业内人士表示，最大的"难题"就是复合型人才缺乏互联网金融需要熟悉风控、法律、产品的人才，而跨界交叉的复合型人才更是炙手可热。所谓跨界人才就是既深刻了解传统金融的本质，又具有互联网思维，懂得互联网技术，对新金融抱有开放的态度和创新思维方式。
国内领先的P2P平台重庆放鑫贷融资服务有限公司董事长李治强表示，一家新兴的互联网金融企业要成功，归根到底需要团队的成功，人的成功。而人力资源也符合"二八定律"，即20%属于人才，既能干事，也能成事，其余80%则大多是平庸者。所谓人才紧缺，其实缺的是"20%"那部分高薪悬赏，抢的是顶尖人才，但在高薪光环下的不一定是适合企业需要的人才。对于合适的"人才"，李治强觉得要靠缘分。"目前放鑫贷对于人才的引进，一是在熟悉的金融圈子里招募，二是自己培养，结合起来做，能够保障放鑫贷近期和远期所需的人力资源。"育人
人才培养跟不上扩张速度
网贷之家数据显示，截至2015年4月，全国P2P平台数已达1700余家，月成交量达 492 亿元。与去年同期平台数1070余家，148亿元月成交量相比，成交量增长迅猛。新的产业快速发展的同时，人才储备不足等问题成为制约P2P平台发展的一大挑战。
李治强表示，个人要进入金融行业，要获得高薪，专业理论和较强的实践能力都应具备。"金融行业对从业人员的要求较高，高水平的金融专家，一定是理论和实践经验丰富的人，要成为这样的人，需要时间、需要天赋、更需要勤奋。综合能力强的人，哪个企业都是欢迎的，放鑫贷更欢迎。"
近期有媒体报道称，国内一家大型互联网公司遭到黑客的攻击，由于没有过硬的互联网防御技术，服务器流量暴增长时间宕机而束手无策。对于与金钱关系密切的互联网金融企业来说平台安全至关重要，这主要就是相关技术人才的缺失导致平台竞争力下降。同时，我们梳理招聘网站相关数据发现，目前互联网金融行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
业内人士建议，对于新兴的互联网金融行业来说，与之配套的人才建设将有一个长期的过程，人才引进和人才培养可能是解决问题的两个有效途径。用
"需要专业的人做专业的事"
据了解，在2014年全国各地出现的问题平台中，多数是由于金融产品设计不合理、风控不到位引发。无论是传统金融还是互联网金融，最重要的都是风险管理。李治强表示，"我一直坚持专业的人做专业的事，我们招聘员工，希望有不同的传统金融及非银金融工作经验、思维和声音碰撞，让放鑫贷充满活力。"此外，李治强表示，放鑫贷平台在川渝两地征集经纪人和加盟商，首先要求信用良好，同时在当地有良好影响力。特别是加盟商需要有自己的经营团队放鑫贷需要的经纪人和加盟商在经过放鑫贷公司批准后，放鑫贷会对加盟商进行授牌。
对于目前已成热点经济行业的互联网金融如何发展，李治强有自己的思考。"我觉得重点要做好三点：一是经营要依法合规，不去做诈骗、自融等短期行为；二是经营方向，即经营模式一定要正确，做企业一定要读懂国家经济政策、产业政策；三是要制订最佳产品模式，产品模式实际上就是盈利模式、风险模式。
"放鑫贷目前做的配资贷理财产品实质上是一种保证金+股票质押业务，是顺应牛市的一项产品，特点是押品变现能力强、安全性好、流动性强，能保障投资人权益。"李治强透露，放鑫贷下一步将做国有大型企业担保的理财产品。"但考虑到市场风险，放鑫贷暂时不做房地产抵押、车贷、个人信用贷等产品。"
